27.10.2016

Документы для устройства на работу: нюансы

О том, какие документы для устройства на работу в России требуются иностранным гражданам, мы уже говорили. Не будем оставлять без внимания и самих россиян. Список, в целом, стандартный, но мы осветим некоторые нюансы, о которых знают не все.

Итак, при приеме на работу согласно ст.65 ТК РФ должны предоставляться следующие документы:

  1. Паспорт (или любой другой документ, подтверждающий личность, например - заграничный паспорт или водительские права);
  2. Трудовая книжка - она должна быть у каждого сотрудника, который проработал в организации больше 5 дней, если это место работы для него основное. Если место работы первое для кандидата, трудовую книжку ему оформляет организация;
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - его оформлением, если кандидат устраивается на работу впервые, занимается сама компания;
  4. Документы воинского учета - они обязательны при приеме на работу для лиц, подлежащих призыву на военную службу, и для военнообязанных. Находящиеся в запасе должны предъявить военный билет или удостоверение, выданное взамен;
  5. Дипломы и свидетельства: они необходимы для подтверждения профессионального статуса кандидата, когда он устраивается на работу по специальности.

В отдельных случаях может потребоваться предоставление дополнительных сведений и документов:

  1. ИНН - вопреки распространенному мнению наличие идентификационного номера налогоплательщика не является обязательным при приеме на работу. Но работодатель может попросить его получить. ИНН легко и быстро оформляется в налоговой инспекции по месту жительства;
  2. Медицинская книжка - она нужна работникам определенных сфер: медицины, общепита, образования, торговли. В данных областях отсутствие этого документа может быть причиной отказа в приеме на работу. Он оформляется центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  3. Характеристика с предыдущего места работы;
  4. Медицинское заключение.

В зависимости от специфики предприятия, в котором ведется набор сотрудников, могут (и должны!) предъявляться различные требования к кандидатам. Частное агентство занятости «Штат Сити» применяет новейшие методики в области подбора персонала. Как известно, кадры решают все. Ваши кадры - наша забота!


Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные...
Подробнее
Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные с помощью файлов cookie, журналов истории доступа и web-счетчиков. Согласно Федеральному закону «О персональных данных» мы обязаны сообщить вам об этом. Продолжая работу с ресурсом, вы выражаете согласие на обработку ваших данных. Более подробная информация размещена в разделе «Политика конфиденциальности»