27.10.2016

Какие нужны документы при приеме на работу граждан других стран?

То, какие именно потребуются документы при приеме на работу иностранца , зависит во многом от его статуса.

Существует три вида статусов:

  1. Работающие по визе или по миграционной карте (временно пребывающие);
  2. Имеющие разрешение на временное проживание (временно проживающие);
  3. Имеющие вид на жительство (постоянно проживающие).

Помните - все иностранные граждане подлежат миграционному учету и, соответственно, вы как работодатель должны уведомить ФМС России об их прибытии не позднее чем через семь рабочих дней после него.

Документы первой необходимости при приеме на работу иностранного гражданина - миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих).

В остальном список стандартный:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка (если она отсутствует, работодатель должен ее завести);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если для иностранца это первая работа в нашей стране, то оформить его должны вы);
  • полис медицинского страхования (для временно пребывающих иностранцев). Если работодатель заключил договор с медицинской организацией на предоставление работнику платных медицинских услуг, то полис не потребуется;
  • справка об отсутствии судимости (в тех случаях, когда к работе не могут быть привлечены лица с судимостью);
  • если специфика будущей профессиональной деятельности предполагает наличие каких-то дополнительных документов, кандидат должен их предоставить.

Сама процедура оформления выглядит следующим образом: подписывается трудовое соглашение, а после этого - соответствующее распоряжение. Договор должен быть составлен на двух языках: на языке кандидата и на русском. Если договор заключается более чем на двенадцать месяцев, обязательно, чтобы сотрудник получил СНИЛС. Затем он должен встать на учет в налоговой инспекции и получить ИНН.

Как видите, оформление на работу иностранного гражданина может быть довольно хлопотным. Частное агентство занятости «Штат Сити» готово взять все заботы на себя! Мы решаем поставленные задачи так, чтобы для вас не было ни малейшей угрозы претензий от контролирующих органов.


Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные...
Подробнее
Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные с помощью файлов cookie, журналов истории доступа и web-счетчиков. Согласно Федеральному закону «О персональных данных» мы обязаны сообщить вам об этом. Продолжая работу с ресурсом, вы выражаете согласие на обработку ваших данных. Более подробная информация размещена в разделе «Политика конфиденциальности»