Грамотный подбор персонала - залог успешного функционирования компании. Не менее важно для организации качественное ведение кадрового делопроизводства - во избежание претензий со стороны контролирующих органов. Но далеко не каждая фирма имеет достаточно обширный для эффективного поиска и соблюдения бюрократических тонкостей кадровый отдел.

В таком случае есть смысл обратиться к сторонней компании. Кадровый аутсорсинг и кадровый аутстаффинг имеют массу плюсов:

  • специалисты «со стороны» лишены стереотипов в отношении того, какой кандидат вам нужен, и, оценивая претендентов абсолютно беспристрастно, могут предложить неожиданные, свежие решения;
  • профессиональные рекрутеры нацелены именно на подбор сотрудников - они получают за это бонусы. А у штатного специалиста по кадрам и так очень большая загрузка: на его плечи ложится делопроизводство, адаптация персонала и не только - соответственно, мотивация страдает;
  • представители рекрутингового агентства оценивают кандидатов объективно - им не нужно думать о том, как они потом будут работать с человеком, поэтому автоматически исключается субъективное восприятие претендентов на вакансию;
  • агентство может предложить работодателю собственную базу резюме, которой нет в открытом доступе;
  • применение разнообразных методик отбора - в природе не существует специалиста, который бы одинаково хорошо проводил собеседования по телефону и лично, групповые и индивидуальные и т.д. В компании же, которая специализируется на подборе персонала, есть сотрудники различного профиля, и каждый из них является профессионалом в своей области;
  • возможность привлечь к поиску сотрудника нескольких человек;
  • отсутствие рисков для репутации компании при прямом поиске персонала. Естественно, это будет выглядеть не очень красиво, если ваша фирма вдруг начнет переманивать некого сотрудника из конкурирующей организации, но если это будет рекрутинговая компания - совсем другое дело, мало ли кто сюда может обратиться!;
  • возможность проверки рекомендаций - многие работодатели сталкиваются с недобросовестными кандидатами с поддельными рекомендательными письмами. Обращение к профессионалам позволит избежать таких неприятных ситуаций;
  • возможность производить поиск персонала так часто, как это необходимо без лишних временных затрат - особенно это актуально для компаний с большой «текучестью кадров»;
  • образцовое состояние кадровой документации - ведь специалисты всегда в курсе изменений законодательства и знают, что нужно учесть и на что обратить внимание.

Компания «Штат Сити» поможет вам в поиске новых сотрудников!

Мы проведем собеседования, обработаем анкеты кандидатов, при необходимости предложим замену подобранному сотруднику, а также организуем кадровое делопроизводство в СПб. Создайте команду своей мечты с нами!

Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные...
Подробнее
Чтобы сделать сайт еще удобнее, мы анализируем пользовательский опыт - собираем данные с помощью файлов cookie, журналов истории доступа и web-счетчиков. Согласно Федеральному закону «О персональных данных» мы обязаны сообщить вам об этом. Продолжая работу с ресурсом, вы выражаете согласие на обработку ваших данных. Более подробная информация размещена в разделе «Политика конфиденциальности»